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优秀安全员应具备的素质有哪些

录入:南京东南文理进修学院  时间:2017/1/9
摘要: 南京东南文理安全员培训,为同学们分享优秀安全员应具备的素质。祝同学们学习愉快!

南京东南文理安全员培训,为同学们分享优秀安全员应具备的素质。

1、要有良好的职业道德素质。德高望重才能树立自己的"威信",让人信服,孔子云:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”只有自己做得对,自己具有良好的道德风尚,职工才会听从他的话,接纳他的意见,服从他的管理,工作才会得心应手。安全工作必须讲原则,保持并维护自己的正确立场不变,工作中存在违章和安全隐患,必须敢于站出来制止,否则将可能导致严重的安全事故的发生。因此作为一个安全员应不徇私情,制止一切违章行为;参与事故调查时,做到实事求是,取证充分;按照"四不放过"原则进行事故处理。要坚持原则,安全员还应不怕打击报复,不怕威言相迫,不怕流言蜚语。

2、要具有反应敏捷和发散思维的决断能力。企业的安全生产形势千变万化,即使安全管理再严格,手段再到位,都有不可预测的风险。看到潜在的危害事件,做好各项工作的风险辨识;当遇到紧急情况时,可果断的下命令,启动应急预案。不论在何时、何地,遇到何人,事故发生后都能迅速出击,处理及时,把各种损失降低到最大限度。

3、应当善于搜集安全信息,包括事故案例、劳动用品新产品、安全技术新知识、国内国际安全科学的发展状况和进展等等。随着媒体的发展,获取信息的渠道更加广泛,比如报纸、广播、电视、网络等等,只有不断获取新知识,掌握大量的安全信息,安全工作才能跟上社会的发展,适应社会的需要。同时,安全信息量大,安全教育才会变得更加丰富,安全管理水平才能不断得到提高。

4、必须具有丰富的安全知识。大部分安全员都是“半路出家”,大都没系统学习过安全知识,也没做过安全工作,因此必须不断地学习,丰富自身的安全知识,提高安全技能,增强安全意识。一个合格的安全员必须熟知国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识;熟知机械安全、电气安全、压力容器安全、化工安全等方面有关的规章、规程、规范和标准知识;具有安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识,熟悉本企业生产或施工专业知识等知识。

5、必须具有熟练的操作技能。一个合格的安全员不仅仅要懂安全知识,还要熟练各岗位的现场操作技能,当你指出别人的违章行为时,可以以身示范按标准要求进行熟练操作。我想,这样会具有更强的说服力。

6、要有强烈的责任心和认真细致的工作作风。安全员的责任重大,必须应树立全心全意为人民服务的思想,对自己的工作负责,对他人的安全负责,哪怕是自己受委曲,也不能放弃自己对职工的保护责任。安全员在工作中还应认真细致,“安全在于谨慎,事故出于麻痹”就说明这一道理。在生产或检修活动中,安全员的工作作风应当是最为细致的一个,因为作业人员在取得“许可证后,在他们的意识中安全责任总是往往就推到了安全员身上,尽管这种想法是非常错误的,但安全员还是应当尽可能地想到预防事故的方方面面,采取各种有效的防范措施,做到防患于未然。

7、要有良好的身体素质。在工作中,为了安全上不留“死角”,安全员要巡检到现场的任何一个角落,不论是高空装置,还是地下设施,避免不了要东奔西走,无论白天黑夜,无论天气好坏,只要有人作业,安全员就要工作,没有良好的身体素质很难做好安全工作。

8、必须有强烈的敬业精神、奉献精神。高尔基有句名言“工作快乐,人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地狱”。作为一个安全员首先应热爱安全工作,有“爱”这个原动力,才会体会到安全管理工作的重大意义,重大责任,才会体会到自己工作价值,才能全身心地投入安全工作中去。安全工作是比较耗费时间精力的工作,加班加点、熬通宵是再所难免的事情。因此,只有不怕困难、真正喜欢安全工作、具有奉献精神的安全员才能真正做好安全工作。

9、要具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难,在你管理制止、处罚违章行为时,有的同事会不理解,甚至产生抵触情绪,产生误会;事故调查时"你遮我掩"没人告诉你事情的真相。面对众多的困难和挫折不能畏难,退缩,甚至消沉,更不能一气之下什么都不管了,要勇于克服困难,激流勇进。

10、要有宽容的心态。安全工作是原则性很强的工作,是管人的工作,但总有一些人不理解安全工作,会发生各种各样的矛盾冲突、争执,甚至受到辱骂、指责等不公平事件。这时候,安全员应当注意工作方法耐心疏导,心理上要能够承受这种压力。因此安全员必须具有"大肚能容天下事"之风范,要保持一个良好的心态,而不能"以其人之道还治其人之身"。

11、要有良好的沟通能力和有解决矛盾冲突的能力。作为一个安全员,难免会遇到各种各样的麻烦,不但不能惧怕矛盾,并要勇敢面对矛盾,要把处理矛盾作为锻炼自己的工具,要学会解决矛盾,在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。不能采取"大事解决不了,小事不屑解决"和大事小事全找领导汇报解决的方式。

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